Quốc khánh 2023 người lao động sẽ được nghỉ mấy ngày? Trường hợp người lao động làm thêm ngày lễ Quốc khánh thì tiền lương  của người lao động sẽ được tính như thế nào? Cùng Luật DBH tìm hiểu về Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023  trong bài viết dưới đây nhé!

1. Người lao động được nghỉ mấy ngày vào lễ Quốc khánh năm 2023?

Căn cứ  điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Căn cứ theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày vào lễ Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Tuy nhiên, năm 2023 thì lễ Quốc khánh 2/9 sẽ rơi vào ngày thứ 7 của tuần, do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:

Trường hợp 01: Người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần

• Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) thì được nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề.
• Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề.

Trường hợp 02: Người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần

•  Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) và nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật).
•  Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề.

Như vậy, theo quy định trên, năm 2023 người lao động có thể sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh lên tới 04 ngày nếu không phải làm việc vào ngày thứ 7 và nghỉ 03 ngày nếu phải việc vào thứ 7 của tuần.

2. Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023

Theo quy định tại điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 về tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy, theo quy định trên, tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023 được tính như sau:

• Làm việc vào ban ngày:

Lương của người lao động ít nhất = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

Lưu ý: chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

•  Làm việc vào ban đêm:

Lương của người lao động được trả thêm ít nhất = 30% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

•  Làm thêm giờ vào ban đêm:

Ngoài việc trả Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.

3. Người lao động có được thưởng ngày 2/9 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên,  thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng hình thức khác mà công công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng sẽ do công ty quyết định và được công bố công khai.

Do đó, tùy thuộc vào quy chế của từng công ty, người lao động sẽ có các chế độ thưởng khác nhau, phụ thuộc vào quy chế thưởng mà công ty đã công bố. Người lao động nên xem quy chế thưởng của công ty để biết chính xác.

Trên đây là bài viết về Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023 . Mong rằng bài viết sẽ giúp bạn có thêm thông tin bổ ích về quy định của pháp luật về Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh  . Nếu bạn cần thêm thông tin về “ Tiền lương của người lao động đi làm ngày Quốc Khánh 2023” hoặc sử dụng dịch vụ hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo hotline 0767.899.996 để được tư vấn. 

CÔNG TY LUẬT TNHH DBH

📞Hotline 1: 0935.207.888

 📧Email: luatdbh@gmail.com –  📧 Email: dbhvnlawfirm@gmail.com

🌐 Website: DBH Law Firm® (luatdbh.vn)